
Tendo
em vista a necessidade dos municípios conterem as despesas com pessoal, as
quais estão próximas do limite prudencial determinado pela Lei de Responsabilidade
Fiscal em muitos deles, bem como, considerando a necessidade que a
administração apresenta de ter um número maior de servidores, especialmente nos
setores diretamente incumbidos de realizarem o trabalho técnico
concomitantemente ao atendimento ao público (a linha de frente e o cartão de
visitas da administração pública), seria salutar a abertura de concursos para a
contratação de mais pessoas. No entanto, sabe-se que a ampliação do número de
pessoal é conflitante com a necessidade de contenção de gastos.
Modernamente,
a sociedade (composta também pelos servidores) se mostra preocupada e inclui
neste contexto a busca pela qualidade de vida, pelo maior tempo de convívio
familiar, pela necessidade crescente de tempo para capacitação (necessária para
se manter apto ao exercícios das próprias funções públicas), pela necessidade
de inserir os cuidados com a saúde, com a prática esportiva, entre outras
ações, que de uma maneira ou outra, acabam afetando positiva ou negativamente a
produtividade do servidor.